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8個職場潛規則,看你犯過幾條?
1 規則一:從團隊角度,尊敬和服從上級 上級的存在,是為了平衡團隊關係,保證團隊工作的開展。上級考慮問題是從團隊角度出發,難以兼顧到個體。員工如果只站在自己的角度去去抱怨,甚至恃才傲物,很難走得遠。

8個職場潛規則,看你犯過幾條?

 

 
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8個職場潛規則,看你犯過幾條? 觀看人數:377  

 

1 規則一:從團隊角度,尊敬和服從上級

上級的存在,是為了平衡團隊關係,保證團隊工作的開展。上級考慮問題是從團隊角度出發,難以兼顧到個體。員工如果只站在自己的角度去去抱怨,甚至恃才傲物,很難走得遠。

2 規則二:如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

一定時期內,你的工作還沒有讓別人看到成績,這時要和你的上級主動溝通,讓他知道你的進度、計畫和要取得的成績。

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你這樣做了上級會利用所掌握的資源,給你幫助,讓你提前取得業績。

3 規則三:對於團隊依照程式所作出的決定,如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去回饋,並給上級留出時間,同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,選擇正常的程式和方式提出建議等待回復,切忌採取消極方式對團隊的決定

4 規則四:切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

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職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。

但是採取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

5 規則五:如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為製造麻煩的因素。

一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員瞭解以後,他便很難立足。

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要在組織裡長期生存下去,大聰明是必要的。

6 規則六:對於上級安排的臨時性工作,一定要及時回饋。

有時上級會安排臨時性工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時回饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。

7 規則七:成就上級從而成就自己。

職場上快速發展的人,是善於和上級合作的人。

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合作的結果是,積極幫助上級排憂解難,同時,得到跟多的鍛煉機會,這無疑一個人得到快速發展的重要條件。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。

8 規則八:把事做好的同時把人做好。

從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。

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而把事做好是基本的,同時也要把人做好。

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

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